कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - सिंगापुर

फास्ट उत्तर कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं कई कंपनियां कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का उपयोग कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति, बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए करती हैं ये योजनाएं एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं, जो कर्मचारियों को निश्चित समय पर एक निश्चित कीमत पर कम्पनी के शेयरों की एक निश्चित संख्या खरीदने का अधिकार देती हैं। निश्चित मूल्य को अक्सर अनुदान या व्यायाम मूल्य कहा जाता है जिन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं, वे व्यायाम मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग करके लाभ की उम्मीद करते हैं, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं जो कि व्यायाम मूल्य से अधिक है। कभी-कभी कंपनियां उस मूल्य को फिर से इकट्ठा करती हैं जिन पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कम्पनी के स्टॉक की कीमत मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गई है। कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के एक तरीके के रूप में व्यायाम मूल्य को दोबारा बदलती हैं अगर किसी विवाद के बारे में कोई सवाल उठता है कि कर्मचारी किसी स्टॉक विकल्प के लिए हकदार है, तो एसईसी हस्तक्षेप नहीं करेगा। राज्य कानून, संघीय कानून नहीं, ऐसे विवादों को शामिल करता है जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर योजना के तहत पेशकश की जाने वाली प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म एस -8 का उपयोग करती हैं। सेकंड्स एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी के फॉर्म एस -8 पा सकते हैं, योजना का वर्णन कर सकते हैं या योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी शेयर विकल्प योजना ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। जो सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं। सिंगापुर में कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाओं (ईएसओपी) की मूल बातें सिंगापुर में आरआईआईखिल बख्दा सिंगापुर में, शुरूआतएं बहुराष्ट्रीय कंपनियों के साथ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करती हैं और अपने बड़े प्रतिस्पर्धियों की तुलना में बड़े पेचेक की पेशकश नहीं कर सकती हैं। किसी प्रतिद्वंद्वी को भर्ती करना और प्रेरित प्रतिभा को बनाए रखना किसी भी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है, जो नवाचार करना चाहता है। इसके लिए, स्टार्टअप वैकल्पिक मुआवजे और उनके शुरुआती कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रोत्साहन योजनाओं पर निर्भर करते हैं। कर्मचारी जो नकदी में अच्छी तरह से मुआवज़ नहीं हैं, उन्हें एक कर्मचारी शेयर विकल्प योजना (ईएसओपी) के माध्यम से मुआवजा दिया जा सकता है। ईएसओपी ईएसओपी क्या है, किसी कर्मचारी को किसी निश्चित समय सीमा के भीतर एक विशिष्ट पूर्व-निर्धारित मूल्य पर स्टार्टअप में शेयर खरीदने का अधिकार दे। ऐसी योजनाओं को ईएसओपी समझौते द्वारा संरचित किया जाता है जो इक्विटी शेयरहोल्डिंग के प्रतिशत से मिलकर एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प पूल बनाती है। कर्मचारियों को शेयर के इस पूल के माध्यम से कंपनी के शेयरों में भाग लेने का विकल्प दिया जाता है। उदाहरण के लिए, ईएसओपी पूल 10 प्रतिशत से 20 प्रतिशत इक्विटी आरक्षित कर सकता है, जिसमें से कर्मचारी 0.5 प्रतिशत और 3 प्रतिशत के बीच ले सकते हैं। यह समझौता ईएसओपी समिति भी तैयार करेगा जो ईएसओपी पूल के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होगा। ईएसओपी के फायदे ईएसओपी का मुख्य लाभ निम्न हैं: कर्मचारियों के बीच ईएसओपी के साथ स्वामित्व की भावना, कर्मचारियों को कंपनी के स्वामित्व की भावना महसूस होगी क्योंकि वे कंपनी के मालिक होंगे, न सिर्फ कर्मचारियों। तर्क यह है कि कर्मचारी अपने सभी को कंपनी के लिए मूल्य बनाने के लिए दे देंगे, क्योंकि कंपनी के मूल्यांकन के मामले में सीधे लाभ होगा। कर्मचारी प्रतिधारण शेयरों को खरीदने के अधिकार का इस्तेमाल करने से पहले कर्मचारियों को निश्चित अवधि के लिए इंतजार करना होगा, जो निस्तारण अवधि भी कहा जाता है। निहित अवधि एक और फायदा है क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी निश्चित अवधि के लिए कंपनी के साथ रहता है। लॉक-इन अवधि के बाद कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग कर सकेंगे अगर कर्मचारी अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ देता है, तो ईएसओपी समाप्त हो जाते हैं और उन्हें कोई लाभ नहीं मिलेगा। तीन से चार साल तक निहित कार्यक्रम आम हैं, लेकिन ये आम तौर पर व्यक्तिगत स्टार्ट-अप की शर्तों पर निर्भर करते हैं। साझा उद्यमिता एक ऐसे युग में जहां नवप्रवर्तन संस्कृति को बढ़ाया गया है, यह भूलना आसान हो सकता है कि व्यवसाय शुरू करना और चलना मुश्किल है। प्रारंभिक कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की जिम्मेदारी बांटने से स्टार्टअप चलाने के बोझ कम हो सकते हैं और साझा उद्यमिता की भावना को बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, हम सभी पेपल माफिया, पेपैल संस्थापकों और कर्मचारियों के एक समूह के बारे में जानते हैं जो अतिरिक्त अभिनव प्रौद्योगिकी कंपनियों को मिल गए हैं सिंगापुर में ईएसओपी का कराधान सिंगापुर में स्टार्ट-अप पर आधारित प्रतिभा बहुत अधिक मोबाइल है, किसी भी कर्मचारी मुआवजे के कराधान और विशेष रूप से स्वामित्व वाली योजनाएं जटिल लग सकती हैं। हालांकि, ईआरएएस नियम जब ईएसओपी की बात करते हैं तो काफी सरल होते हैं। सिंगापुर में ईएसओपी योजनाओं से लाभ पर भरोसा है जहां ईएसओपी का प्रयोग किया जाता है। यह सिंगापुर में विदेशी कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक है क्योंकि ईएसओपी लाभों के कराधान को सिंगापुर में रोजगार से जोड़ दिया जाएगा और सिंगापुर में रोज़गार के बाद ईएसओपी का इस्तेमाल किया जा चुका है, तब भी कर योग्य होगा और कर्मचारी को विदेशों में तैनात किया गया है। दूसरी ओर, यदि किसी कर्मचारी को विदेशों में रोज़गार के दौरान ईएसओप प्रदान किया जाता है, तो किसी व्युत्पन्न लाभ को सिंगापुर में प्राप्त आय के रूप में नहीं माना जाता है और इसे सिंगापुर में नहीं लगाया जाएगा। समझा जाता है व्यायाम नियम जब कोई विदेशी सिंगापुर में रोजगार समाप्त करता है या जब एक सिंगापुर के स्थायी नागरिक सिंगापुर को स्थायी रूप से छोड़ देता है इस नियम के तहत, बेरोज़गार ईएसओपी से अंतिम लाभ रोजगार की समाप्ति की तारीख से एक महीने पहले व्यक्ति द्वारा प्राप्त आय के रूप में समझा जाता है। जब ईएसओपी पर प्रतिबंध लगाया जाता है तो प्रतिबंधों को बेचने के बिना ईएसओपी योजनाओं से लाभ पर कर योग्य होता है, जब ईएसओपी का उपयोग कर्मचारी द्वारा किया जाता है और प्रतिबंधों की बिक्री के साथ ईएसओपी योजनाओं के लाभ कर योग्य हैं तो प्रतिबंध हटा लिया गया है। कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाएं - कंपनी अधिनियम नियोक्ता के तहत मुद्दे सिंगापुर में जो एक कर्मचारी शेयर विकल्प योजना के कार्यान्वयन पर विचार कर रहे हैं, सावधानी से चलना चाहिए ताकि कंपनी अधिनियम (कैप 50) के तहत प्रासंगिक प्रावधानों का सामना न करें। मार्क बुकानन इस क्षेत्र में 10 अक्टूबर 2000 को कंपनियों (संशोधन) विधेयक के प्रभाव के बारे में चर्चा करते हैं और इस पर चर्चा करते हैं। सिंगापुर कम्पनी अधिनियम (कैप 50) (एक्ट) में कई अस्पष्टताएं और प्रतिबंध हैं, जो कभी-कभी सिंगापुर में कर्मचारी शेयर विकल्प योजना को लागू करते समय कठिनाइयों का सामना करते हैं। 10 अक्टूबर 2000 (विधेयक) की कंपनियां (संशोधन) विधेयक, कर्मचारी शेयर निवेश प्रस्तावों और योजनाओं से संबंधित अधिनियम के प्रावधानों में कुछ मामूली संशोधन करता है। हालांकि, विधेयक कुछ भौतिक परिवर्तनों के लिए प्रदान नहीं करता है, जो मौजूदा प्रावधानों को स्पष्ट करने और सिंगापुर में शेयर विकल्प योजनाओं को लागू करने में अधिक लचीलापन की अनुमति देने के लिए उचित होगा। इसके विपरीत, कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाओं की शुरूआत को प्रोत्साहित करने के लिए कर कानून और स्टॉक एक्सचेंज नियमों में बदलाव हुए हैं। 22 मई 2000 को, वित्त मंत्री ने उद्यमी कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना की शुरुआत की, जिसके अनुसार सिंगापुर कंपनियों के कर्मचारियों को दस साल की अवधि में होने वाले एसओएमएम स्टॉक एक्सचेंज लाभ के लिए 50 के कर छूट का आनंद ले सकते हैं, अगर कुछ मानदंड मिला। 6 अप्रैल 1 999 को सिंगापुर एक्सचेंज सिक्योरिटीज ट्रेडिंग लिमिटेड (एसजीएक्स-एसटी) ने अपने प्रैक्टिस नोट 9 एच में कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाओं के संबंध में अधिक लचीलेपन की अनुमति देने के लिए संशोधन किया था। विशेष रूप से, शेयरधारकों, गैर-कार्यकारी निदेशकों, अभिभावक समूह के कर्मचारियों और निदेशकों और संबंधित कंपनियों के कर्मचारियों को नियंत्रित करके अधिक से अधिक भागीदारी की अनुमति देने के लिए नियमों को आराम दिया गया था। कर्मचारी साझा विकल्प योजना को लागू करते समय, यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को शेयरों की पेशकश निजी या सार्वजनिक पेशकश का है या नहीं। निजी कंपनियों के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह एक निजी कंपनी के लिए सार्वजनिक रूप से अपने शेयरों की पेशकश करने के लिए अधिनियम के तहत एक अपराध है एक निजी कंपनी को एक सार्वजनिक कंपनी के लिए एक कर्मचारी शेयर विकल्प योजना लागू करने से पहले एक सार्वजनिक कंपनी को कन्वर्ट करना चाहिए, जो सार्वजनिक पेशकश का गठन करता है। यदि यह एक सार्वजनिक पेशकश है, जब तक अधिनियम के भाग IV के डिवीजन 5 ए में निहित छूट में से कोई एक लागू नहीं होता है, जैसे कि रजिस्ट्रार ऑफ कम्पनीज (आरओसी) और अनुपालन के साथ एक प्रॉस्पेक्टस (या समतुल्य दस्तावेज) दाखिल करना बहुत जरूरी है प्रॉस्पेक्टस की सामग्री से संबंधित अनेक मानदंडों के साथ इस अधिनियम को निर्धारित करने में मददगार नहीं है कि जनता किस बात का उल्लेख करती है। अधिनियम की धारा 4 (6) केवल यह बताता है कि जनता के किसी भी हिस्से को कोई भी पेशकश जनता के लिए एक प्रस्ताव है। इसमें कोई वैधानिक परिभाषा नहीं है कि कौन सार्वजनिक या जनता के किसी भी वर्ग का गठन नहीं करता है या कौन है इसके अलावा, जनता के लिए ऑफ़र पर प्रतिबंध जनता के किसी भी सदस्य को प्रस्तुत करने के लिए समान रूप से लागू होगा। विधेयक अधिनियम की धारा 4 (6) में कुछ संशोधनों को स्पष्ट करने के लिए कुछ विशेषताओं या निमंत्रणों को सार्वजनिक करने के लिए शेयर या डिबेंचर की पेशकश के रूप में नहीं समझा गया है, लेकिन यह कर्मचारियों को ऑफर करने के लिए विस्तारित नहीं है। तदनुसार, एक प्रस्ताव सार्वजनिक रूप से प्रतिभूतियों की पेशकश का प्रस्ताव है या नहीं, यह अंततः तथ्य और डिग्री का प्रश्न है। यह मामला कानून से निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि निजी नियुक्ति के माध्यम से पूर्व-पहचाने गए निवेशकों के लिए, जिन परिस्थितियों में, यदि उन निवेशकों की गिरावट आती है, तो कोई और पेशकश नहीं की जाएंगी, इन्हें ऑफर नहीं माना जाएगा जनता। कारक, जो कि एक निजी प्लेसमेंट की भेंट के रूप में भेंट के रूप में प्रासंगिक हो सकते हैं, शामिल हैं: सेमिनार वाले व्यक्तियों की संख्या (जितनी छोटी हो, प्रस्ताव को निजी प्लेसमेंट के रूप में माना जाएगा) विशेष या प्रतिबंधित संबंध ऑफरोर और दफ़्तर के बीच किसी भी विशेष विशेषता का महत्व है जो अभ्यर्थी को पहचानता है और विशेषता के बीच कोई संबंध है और प्रस्ताव की प्रकृति और सामग्री और चाहे शिक्षकों को प्रॉस्पेक्टस शासन की वैधानिक सुरक्षा की आवश्यकता है। एक निजी प्लेसमेंट में जिन व्यक्तियों से संपर्क किया जा सकता है, उनको अधिकतम संख्या सटीक रूप से बताई जा सकती है। हालांकि, अगर उपरोक्त शर्तों को संतुष्ट नहीं किया गया है, तो केवल एक व्यक्ति को ही एक प्रस्ताव दिया जा सकता है जिसे जनता के लिए प्रस्ताव दिया जा सकता है। डिवीजन 5 ए छूट तृतीय संस्करण डिवीजन 5 ए छूट के तहत प्रस्ताव बनाने के लिए है, जिससे कुछ व्यक्तियों को या निश्चित परिस्थितियों में ऑफर की अनुमति मिलती है। चार विशिष्ट छूट प्रासंगिक हो सकते हैं। धारा 106 बी (1) छूट वर्तमान में, अधिनियम की धारा 106 (बी) (एल) (एफ) के तहत प्रॉस्पेक्टस आवश्यकता से एक स्वचालित छूट है। स्वचालित छूट निगम या उसके संबंधित निगम के कर्मचारियों को एक निगम द्वारा शेयर या डिबेंचर (चाहे इस तरह के शेयर या डिबेंचर पहले जारी किए गए हों या नहीं) पर लागू होते हैं, जहां शेयर या डिबेंचरों को या इसके लिए आयोजित किया जाता है समय के लिए एक कर्मचारी शेयर निवेश योजना (एक शेयर विकल्प योजना सहित) के अनुसार कर्मचारियों का लाभ इसके अलावा, प्रस्ताव को निम्नलिखित शर्तों का अनुपालन करना होगा: कर्मचारियों को रोजगार की उम्मीद के आधार पर शेयरों की खरीद के लिए प्रेरित नहीं किया जाता है और कोई भी बिक्री या प्रचारक खर्च नहीं मिलता है या ऑफ़र के संबंध में खर्च किया जाता है, प्रशासनिक या पेशेवर सेवाओं या एक लाइसेंस प्राप्त डीलर या निवेश सलाहकार या छूट डीलर (प्रतिभूति उद्योग अधिनियम में परिभाषित) द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए कमीशन या शुल्क के माध्यम से खर्च। तदनुसार, लागू होने वाले समय के लिए एक रोजगार शेयर निवेश योजना (एक शेयर विकल्प योजना सहित) के अनुसार नहीं किए गए प्रस्ताव धारा 106 (बी) (1) (एफ) छूट के लिए पात्र नहीं होंगे। रोजगार शेयर निवेश योजना और शेयर विकल्प योजना शब्द अधिनियम में परिभाषित नहीं हैं, लेकिन वे एक औपचारिक, मौजूदा योजना की आवश्यकता का सुझाव देते हैं, जहां कर्मचारियों के रूप में उनकी क्षमता में उन्हें प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से कर्मचारियों या शेयरों के विकल्प प्रदान किए जाते हैं । इस संबंध में, कर्मचारियों के लिए किसी भी ऑफर की प्रकृति की जांच करना आवश्यक है, यह पुष्टि करने के लिए कि क्या वर्तमान में कोई निवेश या विकल्प योजना है जिसके तहत ये ऑफ़र बनाये जाते हैं विधेयक धारा 106 (बी) में कुछ संशोधन के लिए प्रदान करता है, जिसके तहत धारा 106 (बी) (1) (एफ) में निर्धारित प्रावधानों को अब एक नया खंड 106 (बी) (1) (सी) के तहत निपटा जाएगा। )। विशेष रूप से, यह प्रस्ताव एक शेयरधारक निवेश योजना (एक शेयर विकल्प योजना सहित) के अनुसार प्रस्तावित किया जाना चाहिए, इसके बदले एक कर्मचारी शेयर निवेश प्रस्ताव या योजना (एक शेयर ऑप्शन ऑफर या स्कीम सहित) के संदर्भ में संशोधन किया गया है। हालांकि इन शब्दों को अभी भी अधिनियम द्वारा परिभाषित नहीं किया गया है, ऐसा लगता है कि संशोधन उन औपचारिकताओं को छूट देने के लिए किया गया है, जो औपचारिक योजना के तहत नहीं हैं। विधेयक में एक नया खंड 106 (बी) (1 ए) भी प्रदान करता है जो यह स्पष्ट करता है कि उपधारा (1) (सी) में कुछ भी निगम के कर्मचारियों या उसके संबंधित निगम के निगम द्वारा एक प्रस्ताव बनाने के लिए लगाया जाना है किसी भी शेयर या डिबेंचर, या शेयरों या डिबेंचर की इकाइयां, किसी कारण से जनता को एक प्रस्ताव केवल इसलिए कि निगम की या इसके संबंधित निगम के कर्मचारियों को ऐसी पेशकश की जाती है। विधेयक धारा 106 (बी) (1) के तहत छूट की गुंजाइश नहीं बदलता है और यह कॉर्पोरेशन के कर्मचारियों या ऑफ़र या उसके संबंधित निगमों तक सीमित रहता है। अगर निगम गैर-कार्यकारी निदेशकों, सलाहकारों या अन्य तीसरे पक्ष के लिए एक प्रस्ताव बनाना चाहता है जो कर्मचारी नहीं हैं या जो संयुक्त उद्यम या संबद्ध कंपनियों के कर्मचारी हैं और संबंधित निगम नहीं हैं, तो एक आवेदन दूसरे के तहत किया जाना चाहिए धारा 106 के तहत उपलब्ध छूट। खंड 106 बी (2) (ए) धारा 106 बी (2) (ए) के तहत छूट, वित्त मंत्रालय के एक आदेश के लिए आवेदन किया जा सकता है कि यह प्रॉस्पेक्टस आवश्यकताओं के साथ बांटने के लिए उपयुक्त है: एक प्रॉस्पेक्टस प्रदान करने की लागत निवेशकों के लिए परिणामी सुरक्षा से अधिक होती है या अन्यथा, अगर किसी प्रॉस्पेक्टस को इसके साथ छोड़ दिया गया हो, तो यह सार्वजनिक हित के प्रति प्रतिकूल नहीं होगा। आदेश देने पर मंत्री, प्रस्ताव पर ऐसी शर्तों को लागू कर सकते हैं, क्योंकि वह उचित मानते हैं। मंत्री द्वारा बनाई गई एक आदेश अंतिम है और इसे अदालतों द्वारा चुनौती नहीं दी जा सकती है। यह छूट स्वत: नहीं है और इसके लिए आवेदन किया जाना चाहिए। शेयर विकल्प योजना में भाग लेने के लिए गैर-कार्यकारी निदेशकों और सलाहकारों के लिए इस उप-अनुभाग के तहत एक विशिष्ट छूट के लिए आवेदन करना संभव हो सकता है धारा 106 डी छूट एक कंपनी अधिनियम की धारा 106 डी द्वारा प्रदान की गई छूट के तहत एक प्रस्ताव बनाने का चयन कर सकती है। धारा 106 डी में यह प्रावधान है कि अधिनियम की प्रॉस्पेक्टस आवश्यकता जनता को शेयरों या डिबेंचर के प्रस्ताव पर लागू नहीं होगी, भले ही वे पहले जारी किए गए हों या नहीं, जहां 50 से अधिक व्यक्तियों को यह प्रस्ताव दिया जाता है, जिनमें से प्रत्येक एक है परिष्कृत निवेशक एक परिष्कृत निवेशक को निम्नलिखित में परिभाषित किया गया है: एक व्यक्ति (जो या तो एक व्यक्ति या एक निगम हो सकता है) जो शेयरों को प्राचार्य के रूप में प्राप्त करता है यदि अधिग्रहण के लिए कुल विचार एस 200,000 (या इसके बराबर से कम नहीं है) प्रत्येक लेनदेन के लिए), चाहे शेयरों या अन्य परिसंपत्तियों के आदान-प्रदान के द्वारा नकदी में ऐसी रकम का भुगतान किया जाता है, जो एक व्यक्ति के रूप में शेयरों को प्राप्त करता है और जिनकी कुल शुद्ध व्यक्तिगत संपत्ति एस 1, 000,000 (या विदेशी मुद्राओं में इसके बराबर) या जिनकी आय पिछले 12 महीनों में है, वह 20000 (या विदेशी मुद्राओं में इसके समतुल्य) से कम नहीं है, जो कि एक शेयर के रूप में शेयरों को प्राप्त करता है और जिनकी कुल शुद्ध संपत्ति एस 5, 000,000 (या विदेशी मुद्राओं में इसके बराबर) के हिसाब से निर्धारित है अपने पिछले लेखापरीक्षित बैलेंस शीट या ऑफरोर या एक पति या पत्नी, माता-पिता, भाई, बहन, बेटा या उस अधिकारी की बेटी या प्रस्ताव देने वाले व्यक्ति की (यदि ऑफरor एक प्राकृतिक प्रति है बेटा)। धारा 106 डी के तहत लागू छूट के अनुसार शेयरों की पेशकश को निम्नलिखित शर्तों का अनुपालन भी करना चाहिए: 50 से अधिक परिष्कृत निवेशकों के लिए प्रस्ताव नहीं दिया जाता है, प्रस्ताव विज्ञापन की पेशकश के साथ नहीं होता है या ऑफ़र पर ध्यान देना नहीं है। आरओसी के साथ दायर एक दस्तावेज (एक सूचना ज्ञापन) जिसकी पेशकश करने वाले व्यक्ति के व्यापार और मामले का वर्णन किया गया है और सुव्यवस्थित निवेशकों द्वारा वितरण और समीक्षा के लिए तैयार किया गया है ताकि शेयरों के संबंध में निवेश निर्णय लेने में उनकी सहायता करने के लिए एक विज्ञापन नहीं है इस प्रयोजन के लिए प्रशासनिक या व्यावसायिक सेवाओं के लिए किए गए खर्चों के अलावा अन्य शेयरों के प्रस्ताव या सिंगापुर के लाइसेंस प्राप्त प्रतिभूति डीलर द्वारा लाइसेंस प्राप्त लाइसेंस या लाइसेंस प्राप्त निवेश सिंगापुर में सलाहकार और यदि एक ऑफरर धारा 106 डी के तहत शेयरों के जारीकर्ता के रूप में छूट को लागू कर रहा है, तो उसे पिछले 12 महीनों के भीतर उस अनुभाग में प्रदान की गई छूट को लागू नहीं करना चाहिए। अगर सिंगापुर में शेयरों की पेशकश इस छूट के अनुरुप करने का प्रस्ताव है, तो एक निर्धारित फॉर्म (फॉर्म 30 बी) को आरओसी के साथ दर्ज करना होगा, सिंगापुर में किए जाने वाले किसी भी प्रस्ताव पर या इससे पहले किए जाने वाले ऐसे रेजिगेशन। फॉर्म 30 बी में खुलासा करने के लिए आवश्यक जानकारी में शामिल हैं: शेयर्स के प्रस्तावित खरीदार (शेयरों) को बेचने के लिए शेयरों के पदों को बेची जाने वाली शेयरों की संख्या या संख्या और उनके विवरण बिक्री की प्रस्तावित तिथि (एस) शेयरों की और शेयरों के प्रस्तावित बिक्री में एजेंट (यदि कोई हो) के रूप में कार्य करने वाला व्यक्ति। आरओसी के साथ फॉर्म 30 बी के लॉजमेंट की आवश्यकता केवल सिंगापुर में व्यक्तियों के लिए प्रस्तावक या उसके एजेंट द्वारा शेयरों की प्राथमिक पेशकश पर लागू होती है और ऐसी आवश्यकताएं उस मामले पर लागू नहीं होती हैं, जहां कोई तृतीय पक्ष (ऑफरर के अलावा) एक माध्यमिक बिक्री में प्रमुख के रूप में शेयरों की पेशकश कर रहा है। जहां परिष्कृत निवेशकों को शेयरों की पेशकश करने का प्रस्ताव दिया गया है। सूचना ज्ञापन की एक प्रतिलिपि सिंगापुर में आरओसी के साथ दर्ज की जानी चाहिए ताकि ऐसे व्यक्तियों को वितरित किया जाए। आरओसी के साथ एक सूचना ज्ञापन का रेजिस्ट्रेशन एक सरल प्रक्रिया है जो अधिक समय नहीं लेता है। अधिनियम की धारा 160 डी के प्रयोजनों के लिए आरओसी के साथ इस तरह की रसद का मतलब यह नहीं है कि उसे आरओसी के साथ एक प्रॉस्पेक्टस के रूप में पंजीकृत किया गया है। यह विधेयक धारा 106 डी के संशोधन के लिए प्रदान करता है ताकि जरूरतों को दूर करने के लिए परिष्कृत निवेशकों की संख्या 50 तक सीमित हो। यह विधेयक एक परिष्कृत निवेशक के रूप में योग्य होने के लिए आवश्यक मौद्रिक आवश्यकताओं के लिए संशोधन भी प्रदान करता है। अर्हता प्राप्त करने के लिए, व्यक्तियों की शुद्ध व्यक्तिगत संपत्ति अब एस 2 एम के बजाय एस 2 एम से अधिक होनी चाहिए, या पूर्ववर्ती 12 महीनों में उनकी आय एस 200,000 के बजाय एस 300,000 से कम नहीं होनी चाहिए। निगमों के मामले में, कुल शुद्ध संपत्ति अब S5m के बजाय S10m से अधिक होनी चाहिए। मंत्री इन राशियों को राजपत्र में प्रकाशित आदेश द्वारा बदल सकते हैं। विधेयक द्वारा प्रदान किए गए एक अन्य महत्वपूर्ण संशोधन, उस प्रावधान का विलोपन है जो किसी भी 12 महीने की अवधि में एक से अधिक अवसरों पर धारा 106 डी के तहत छूट को लागू करने पर प्रतिबंध लगाता है। धारा 106 एफ छूट किसी भी ऐसे मामले में जहां शेयर या डिबेंचर की पेशकश की जा रही है, उन लोगों को शेयरों या डिबेंचर के प्रस्ताव के संबंध में अधिनियम की धारा 106 एफ के तहत छूट के लिए आवेदन करना संभव है, या स्टॉक एक्सचेंज पर उद्धरण के लिए सूचीबद्ध किए गए या सूचीबद्ध किए गए शेयरों या डिबेंचरों के साथ सभी मामलों में समान होना चाहिए। इस छूट को प्राप्त करने के लिए, सामग्री के तथ्यों का एक बयान, जो अधिनियम के पांचवें अनुसूची के भाग VI के साथ फॉर्म और सामग्री के अनुरूप है, को आरओसी और एसजीएक्स-एसटी द्वारा दर्ज किया गया है और स्वीकार किया जाना है। सिंगापुर में एक कर्मचारी शेयर विकल्प योजना को लागू करते समय इस अधिनियम के तहत कई तरह के नुकसान उठाए गए हैं। विधेयक कुछ तकनीकी मुद्दों को संबोधित करता है, लेकिन ऐसे महत्वपूर्ण मुद्दों को स्पष्ट नहीं करता है जैसे कि सार्वजनिक पेशकश का गठन। सिंगापुर में कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाओं के कार्यान्वयन को सुविधाजनक बनाने के लिए, प्रॉस्पेक्टस जारी किए बिना, अधिनियम में अतिरिक्त संशोधन करने के लिए उपयुक्त होगा। मार्क बुकानन बेकर एएमपी मैकेन्ज़ी सिंगापुर में कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओपी) को अंजाम देते हुए लेख मूलतः ई 27 पर प्रकाशित हुआ था। अधिकांश व्यापार मालिक सहमत होंगे कि उनकी सबसे बड़ी संपत्ति टीम है कर्मचारियों को बोनस के माध्यम से न केवल कर्मचारियों की प्रशंसा दिखाने के लिए, बल्कि कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओपी) योजना के माध्यम से आम हो रही है। ईएसओपी भी एक मजबूत प्रतिधारण तंत्र के रूप में कार्य करते हैं। ईएसओपी पर सिंगापुर के व्यापार मालिकों के लिए यहां कुछ संकेत दिए गए हैं। 1. कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं जब एक कंपनी कारोबार को बढ़ाने में अपने प्रयासों के लिए अपने अच्छे योग्य कर्मचारियों को इनाम देने का फैसला करती है, तो प्रबंधन अपने कर्मचारियों को कंपनी में शेयरधारक बनने के लिए एक विकल्प (निमंत्रण का एक रूप) देने का चयन कर सकता है। कोर विकल्प को इनाम और बनाए रखने के लिए ये विकल्प वैकल्पिक मुद्रा का एक रूप भी मानते हैं। इस तरह के विकल्प, और उनके अधिकारों का इस्तेमाल करने वाले कर्मचारियों को ईएसओपी समझौते से शासित किया जाता है। 2. ईएसओपी समझौते क्या है एक ईएसओपी समझौते ईएसओपी पूल बनाने के लिए इक्विटी शेयरधारिता के एक निश्चित प्रतिशत के आवंटन को अधिकृत करता है। यह स्टॉक के इस पूल (शेयरों) से बाहर है, कि कर्मचारियों को कंपनी के शेयरहोल्डिंग में भाग लेने का विकल्प दिया जाएगा। सरल बनाने के लिए, इस उदाहरण को देखें: कंपनी एबीसी में वर्तमान में पांच शेयरधारकों द्वारा पूरी तरह से भुगतान किए गए 10,000 शेयर हैं। कंपनी ने तय किया है कि 2,500 अतिरिक्त शेयरों का ईएसओपी पूल बनाया जाएगा। इस मामले में, जब कंपनी का प्रबंधन अपने किसी भी कर्मचारियों को शेयर खरीदने के लिए विकल्प देने का फैसला करता है, तो यह केवल 2,500 शेयरों के पूल से संभव होगा। एक ईएसओपी समझौते में कंपनी के निदेशकों और अधिकारियों के विवरण शामिल होंगे जो ईएसओपी समिति का गठन करेंगे। यह समिति ईएसओपी पूल के संचालन के लिए जिम्मेदार है और निदेशक मंडल को अपनी सिफारिशें देता है। ईएसओपी समझौते की तैयारी करते समय कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं को ध्यान में रखें: ईएसओपी समिति का गठन करना और ईएसओपी समिति के संक्षिप्त कार्य को रेखांकित करना। 3. कर्मचारियों के लिए कोई लॉक अवधि है, इससे पहले कि वे शेयर खरीदने और बेचने का अधिकार अपनाएं हाँ, आमतौर पर ईएसओपी शेयरों के लिए पात्र होने से पहले कर्मचारियों के लिए लॉक इन अवधि होती है। एक बार जब कर्मचारी कम्पनी के शेयरों को दे देते हैं, तब कंपनी के शेयरों को बेचने से पहले लॉक इन अवधि में भी हो सकता है। 4. किसी कम्पनी (नियोक्ता) के परिप्रेक्ष्य से, ईएसओपी योजना के लिए अनुपालन आवश्यकताओं की आवश्यकता क्या है नियोक्ता के रूप में, आपको निम्नलिखित की आवश्यकता होगी: आप भविष्य के निवेशकों को ईएसओपी पूल के बारे में सूचित कर सकते हैं, इसलिए पूंजीकरण तालिका की गणना तदनुसार की जा सकती है। (कैप तालिका पूरी तरह पतला आधार पर एक तालिका प्रारूप में स्टार्टअप शेयरधारिता संरचना दिखाने का एक रूप है।) एक बार ईएसओपी समझौता तैयार हो जाने पर, निदेशक को अपने निर्देशकों को ईएसओपी समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत करने के लिए पास करें। ईएसओपी समिति फिर ईएसओपी बैठक की कार्यवाही को रिकॉर्ड करेगी और निदेशक को अपने कर्मचारियों को किसी भी अनुदान, जारी करने आदि के बारे में सूचित किया जाएगा। यदि ईएसओपी को किसी भी कर्मचारी को जारी किया गया है, तो एसीआरए के साथ जरूरी रिटर्न दाखिल किया जाएगा ताकि शेयरधारकों के अतिरिक्त के बारे में जानकारी मिल सके। बुध को ACRA पर वापसी को उजागर करना पसंद है, जब ईएसओपी जारी किए जाते हैं और गठन या अनुदान के समय नहीं। इससे स्टार्टअप के लिए ईएसओपी को इतना आसान बना देता है तो आगे बढ़ो एक ईएसओपी को जगह में भले ही आप एक शुरुआती चरण के शुरूआती हैं, यह जितना जटिल नहीं है उतना ही लगता है कि फ्यूचरबुक ने ईएसओपी के प्रशासन और प्रबंध करने में स्टार्टअप और छोटे व्यवसायों को सहायता दी है। अधिक जानकारी के लिए कृपया नीचे दिए फॉर्म के माध्यम से हमसे संपर्क करें। ईएसओपी हमसे संपर्क करें।