कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - योजना - उदाहरण

होम लेख। आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक प्लान कैसे चुनें.हमारे सामने कई कंपनियों का सामना करना पड़ता है कि वे किस तरह के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट आवश्यकताओं और लक्ष्यों के आधार पर, हालांकि, कभी-कभी वे बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं किसी अन्य प्रकार की स्टॉक प्लान द्वारा और फिर भी अन्य लोगों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि यह क्या हो सकता है यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और लागू करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं। हमें व्यापक आधार पर कर्मचारी स्वामित्व की मुख्य संभावनाओं की त्वरित समीक्षा करके शुरू करना एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी गैर-यू एस पाठकों को ध्यान में शामिल कर सकते हैं यह साइट अमेरिका-विशिष्ट है। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी एक प्रकार का कर-योग्य कर्मचारी लाभ योजना है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों को नियोक्ता के शेयर में निवेश किया जाता है जैसे कि लाभ साझाकरण और 401 k योजना एस, जो कि बहुत से कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं, एक ईएसओप में आम तौर पर कुछ आयु और सेवा आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कम-से-कम पूर्णकालिक कर्मचारियों को शामिल करना होगा कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं, बजाय कंपनी अपने स्वयं के शेयर को योजना में योगदान करती है , किसी मौजूदा मालिक से अपने स्वयं के शेयर खरीदने के लिए नकदी का योगदान करता है, या, सामान्यतया, यह योजना स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेती है, जिसके साथ कंपनी को ऋण चुकाना होता है इनमें से सभी का उपयोग कंपनी, कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ है। विक्रेताओं को धीरे-धीरे अपने खाते में निहित होता है और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके फायदे प्राप्त करते हैं, हालांकि पहले 7,000 से अधिक कंपनियों में करीब 13 मिलियन कर्मचारी बंद हो सकते हैं, अधिकतर करीब से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। स्टॉक ऑप्शन योजना में कर्मचारियों को अनुदान मिलता है एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान किसी निर्दिष्ट अवधि के दौरान कंपनी के शेयर को खरीदने का अधिकार, यदि एक विकल्प निहित होता है तो अगर किसी कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों का विकल्प मिलता है और स्टॉक की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, कर्मचारी विकल्प का प्रयोग कर सकता है और 10 में 10 शेयरों में उन 100 शेयरों को खरीद सकता है, उन्हें 20 प्रत्येक के लिए बाजार पर बेच सकता है, और अंतर को पॉकेट में डाल सकता है, लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी विकल्प विकल्प का प्रयोग नहीं करेगा कुछ कम या कम कर्मचारियों को दिया जा सकता है, जैसा कि आप चाहते हैं, हजारों कंपनियों में लगभग 9 मिलियन कर्मचारी, सार्वजनिक और निजी दोनों, वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ते हैं। व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य प्रकार प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को उपहार के जरिए शेयर खरीदने का अधिकार देता है या रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर खरीद, केवल शेयरों के कब्जे ही ले सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निषेधाज्ञा की आवश्यकता होती है, तो मिले हैं प्रेत स्टॉक भविष्य के नकद या शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर शेयर देता है जब प्रेस्टन स्टॉक अवार्ड स्टॉक के रूप में बसाए जाते हैं, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है स्टॉक प्रशंसा के अधिकारों को एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करता है एस, आमतौर पर नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाता है, इसे शेयर-सेटल एसएआर स्टॉक पुरस्कार कहा जाता है कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तभी दी जाती है अगर कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत प्रदर्शन इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है, यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि के दौरान पेरोल कटौती के माध्यम से कीमत आमतौर पर छूट दी जाती है बाजार मूल्य से 15 तक, कर्मचारियों को कीमत के निचले भाग से या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं, जो छूट को अभी भी बढ़ा सकते हैं स्टॉक ऑप्शन के साथ, स्टॉक हासिल करने के बाद कर्मचारी इसे त्वरित लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर स्टॉक ऑप्शंस के विपरीत पकड़ सकता है, अधिकांश ईएसपीपी में बनाए गए रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही वे लाभान्वित हों। अनुदान की तारीख के बाद ई शेयरों की कीमत गिर गई है आमतौर पर कंपनियों ने कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित की है, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल या अधिक सेवा वाले सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए, हालांकि कई अभ्यास नहीं, कई लाखों कर्मचारी, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं। ईएसपीपी नहीं हैं विकल्प नहीं। जो लोग स्टॉक विकल्प से परिचित हैं और शब्द का सामना करते हैं ईएसओपी कभी कभी लगता है कि यह कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना का मतलब है, लेकिन इसका मतलब है जैसा कि ईएसओपी से ऊपर बताया गया है और विकल्प पूरी तरह से भिन्न हैं, ईएसओपी कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द नहीं है, इसकी एक बहुत ही विशिष्ट कानूनी परिभाषा है। यूएस ईएसओप के बाहर विभिन्न ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शन प्लान की योजनाएं हैं। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है। एक और आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है अन्य प्रकार गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प है, और इसमें बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं। विशिष्ट परिस्थितियां। आपके द्वारा उपयोग की जा सकने वाली योजनाओं को कवर किया गया है, आइए देखते हैं कि वे विशिष्ट कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं। निजी तौर पर आयोजित कंपनियां जो सार्वजनिक होने या उच्च - टेक स्टार्टअप्स आदि आदि सभी शेयर बाजार और लेखांकन नियम परिवर्तन के बावजूद पिछले एक दशक से अधिक होने के बावजूद, विकल्प अभी भी पसंद की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई हाई-टेक श्रमिकों ने विकल्प के बिना नौकरी नहीं ली है। कंपनी सार्वजनिक हो रही है, शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम बात है, हालांकि, ब्याज बढ़ रहा है, तथापि, शेयर प्रशंसा अधिकारों में और प्रतिबंधित ईडी स्टॉक के साथ ही। कुछ या सभी स्टॉक बेचने की तलाश में मालिकों के साथ चुने हुए कंपनियां। एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होता है ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी सिर्फ नकदी में डाल सकती है क्रमिक बिक्री में कई सालों से कंपनियां किसी मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं क्योंकि ईएसओपी की तुलना में ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है यदि कंपनी एस के बजाय सी निगम है, तो मालिक, अगर कुछ शर्तें पूरी हो जाएंगी तो बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान करने से बचने में सक्षम हो सकता है, लेकिन वे अमेरिकी ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़क लिए जाते हैं। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे। पारंपरिक रूप से आयोजित की गई कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास बिक्री मालिक नहीं है अगर आपकी कंपनी एक तरलता घटना का अनुभव नहीं जा रहा है जिसे सार्वजनिक या अधिग्रहण किया जा रहा है, तो आपके पास कई विकल्प हैं, एक ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे ज्यादा कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए यह अपेक्षा की जाती है कि स्टॉक के आवंटन को सापेक्ष तुलना के आधार पर बनाया जाए शेयर या एक और स्तर के सूत्र, योजना में प्रवेश करने के लिए निहित और सेवा की आवश्यकताओं के अधीन स्टॉक की सराहना करने के अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प हैं यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार के आधार पर स्टॉक विकल्प या स्टॉक के आधार पर पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं खरीद योजना, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दे बना सकता है विकल्प या खरीद योजनाएं आम तौर पर इस प्रकार केवल ऐसी कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के रूप में इस्तेमाल होती हैं। सार्वजनिक कंपनियों। कुछ मायनों में, सार्वजनिक कंपनियों स्टॉक योजना का चयन करते समय अधिक लचीलापन, 1 के बाद से स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार जिसका मतलब है कि कंपनी को इसे कर्मचारियों से वापस खरीदना नहीं है 2 स्टॉक पहले से पंजीकृत हैं, इसलिए कोई प्रतिभूतियां नहीं हैं, और 3 आम तौर पर बड़े होते हैं निजी कंपनियों की तुलना में बजट, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, एक ईएसओओप की स्थापना से जुड़े भारी रकम का भुगतान करने पर बल देते हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया में कम है योजनाओं को नष्ट करने के साथ करते हैं जो अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं और अधिक काम करते हैं। स्टॉक विकल्प सीमित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक और कम हद तक शेयर खरीद योजना विशेष रूप से उपयोगी होते हैं जब आप ऐसे प्रकार के कर्मचारी जो उन्हें रोजगार की स्थिति के रूप में मानते हैं और कर्मचारियों के विकल्प के माध्यम से शेयर खरीदते हैं और खरीद योजनाएं कंपनी के लिए राजस्व का स्रोत हो सकती हैं, लेकिन ईएसओपी को दीर्घकालिक, टैक्स-लाभकारी योजना के रूप में नहीं भूलना, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों एक सच्चे स्वामित्व संस्कृति का विकास करते हैं। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 कश्मीर योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है, एनरॉन और अन्य कंपनियों के लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, नियोक्ताओं और प्लान फ़िडियन्सियों 401 के प्लान में निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता स्टॉक को हटाने के लिए नहीं या कंपनी के स्टॉक को एक मैच के रूप में योगदान देना जारी रखने के लिए इसी प्रक्रिया को पूरे समय में शुरू हो गया 2008 और 2009 के ओक मार्केट दुर्घटना कर्मचारियों ने नियोक्ता शेयर से अधिक परिसंपत्तियों को 1 9 की शुरुआत से लगभग 10 के अंत तक ले जाने के लिए शुरू कर दिया, और कंपनियां योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में अधिक सतर्क हो गईं और अधिक कंपनियों के लिए कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं चाहते हैं, उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन प्लान प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प योजना प्लस व्यापक धारा 423 खरीद योजना आदि। तुम क्या करते हो अपनी कंपनी और अपने कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती हो.एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां.क्या अगर आपकी कंपनी बहुत कम हो, तो 7 या 10 कर्मचारी, इस तरह से रहने की योजना बना रहे हैं, और स्थापना की लागत एक ईएसओपी या 401 कश्मीर योजना भी निषेधात्मक लगता है आपके लिए कोई आसान जवाब नहीं है शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस शेयर योजना से बेहतर होगा आप अधिक विचारों के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी अवधारणात्मक गाइड पढ़ सकते हैं और एजी मुद्दों में एनरेल ग्राउंडिंग। सिंथेटिक इक्विटी। सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार जैसे एसएआर, जो भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं, आमतौर पर नकदी में, कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को स्टॉक में रहने वाले स्टॉक स्टॉक के मामले में नकदी के बदले स्टॉक प्राप्त हो सकता है। शेयरों को आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है। सिंथेटिक इक्विटी प्लान अपेक्षाकृत आसान बनाने और बनाए रखने के लिए होते हैं, और ये आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं होते हैं अंतर्निहित स्टॉक का मूल्यांकन किसी उचित तरीके से किया जाना चाहिए, निदेशक मंडल या एक सरल फार्मूला और अनुदान को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है यदि योजनाओं को भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों में अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए तैयार किया जाता है, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार के जटिल नियमों के अधीन कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम ईआरआईएसए अगर कम से कम कर्मचारियों तक सीमित नहीं है तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। यहाँ से जाने के लिए। इस तरह से एक लेख केवल एक जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है। यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपकी विशेष स्थिति में फिट नहीं हो सकते हैं, इसलिए शीर्ष लेख ऊपर विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है इसलिए यह आवश्यक है कि आप खुद को शिक्षित करें और, यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों को भाड़े पर रखिए। आगे पढ़ना। हमारी साइट के मालिक के स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक लंबा सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास भी कई प्रकाशन हैं लम्बी किताबों के लिए संक्षिप्त मुद्दे संक्षेप एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता की मार्गदर्शिका है। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव। यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमसे जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल करें या ईमेल करें या सिर्फ एक सामान्य चर्चा के लिए हम हमेशा सुझाव देते हैं कि जो सदस्य हमारी योजना का उपयोग करने का निर्णय ले रहे हैं, इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी या समर्थक परिचयात्मक परामर्श के माध्यम से। अपनी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को सेवा प्रदान करना.यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित होते हैं लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाताओं को चुनने पर हमारे लेख को पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका के सदस्यों से परामर्श करें हमारी साइट के सदस्य-क्षेत्र में ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच हो सकती है। और डॉन टी भूल जाओ। एक कर्मचारी स्टॉक योजना का मतलब कर्मचारियों के लिए बहुत कम है, जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, हमें याद नहीं है ईएसओपी कम्यूनिकेशंस सोर्सबुक और हमारे वेबिनार और कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों पर संप्रेषण करने पर व्यक्तिगत बैठकों जैसे कर्मचारियों को योजनाओं पर संप्रेषण करने के लिए संसाधन। कंपनी की स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, निर्णय - निर्माता की गाइड इक्विटी मुआवजा के लिए। होम लेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के लिए शीर्ष मान को इनाम के तौर पर किया जाता है। गैंप और प्रमुख कर्मचारियों और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने से अधिक, अधिकतर कंपनियां अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानती हैं चूंकि 1 9 80 के दशक के अंत में स्टॉक विकल्प वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है विकल्प, व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभर चुके हैं और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहे और वे अधिक व्यापक रूप से उपयोग किए गए हैं साथ ही अन्य उद्योगों में स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने या अपने सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देती हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित की गई कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का अधिग्रहण करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं जो नीचे है हालांकि, 2001 में इसकी चोटी से, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी, तब गिरावट आय के नियमों में बदलाव और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि के कारण हुई। स्टॉक ऑप्शन एक स्टॉक ऑप्शन है एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए तय मूल्य पर कंपनी में निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस कीमत पर विकल्प प्रदान किया जाता है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय के बाजार मूल्य होता है जब विकल्प होते हैं दिए गए कर्मचारी, स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए हैं, उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद कर पाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचकर वहाँ दो प्रमुख प्रकार स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों में से प्रत्येक, अद्वितीय नियमों और कर परिणामों के साथ गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं स्वामित्व साझा करने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। कर्मचारियों के लिए उन्हें इनाम, प्रदर्शन के लिए इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प, भविष्य में भविष्य के विकास का एक अंश देने के दौरान नकदी को संरक्षित करने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझ सकते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से हैं स्थापित है, लेकिन जो स्वामित्व में कर्मचारियों को शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि, मौजूदा के लिए कोई तंत्र नहीं हैं मालिकों को शेयर बेचने और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुचित होते हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है । विकल्प विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं कि प्रस्तावक मानते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी ओ उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी के लिए और उसके लक्ष्यों को योजना के लिए एक महान सौदा, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा को योजना के बारे में बताता है। , और अलग-अलग कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकदी चाहते हैं कि कंपनियां, जो एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करती हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग रास्ता दिखा रहे हैं एक स्टॉक विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब कर्मचारियों की देखभाल के मालिकों जैसे लोगों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प प्रोजेक्टर डिजाइन करने में हूँ, कंपनियों को सावधानी से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो कि विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक सामान्य त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है , भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई विकल्प नहीं छोड़ेगा। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी को लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा योग्यता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि और स्टॉक की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना चाहिए, इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौता प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद या 50 रुपये प्रति शेयर के कुल लागत के 50 रुपये प्रति शेयर के शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, और शेष तीन वर्षों के अंत में शेष 500 शेयर निहित हैं वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी को स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है।